Compensa ubezpieczenie grupowe na życie - co zawiera polisa?

       
       Towarzystwo Compensa dla firm, które chcą zapewnić swoim pracownikom ubezpieczenie, posiada w ofercie dwa produkty:
       

           
•                Między Nami dla Firmy – to produkt o bardzo elastycznym zakresie działania, Ubezpieczony sam decyduje w jakim zakresie potrzebuje ochrony, jaką sumę ubezpieczenia wybiera. Przedział wiekowy pracowników przystępujących do polisy to 18 – 55 lat.
       

       

           
•                Bezpieczna Grupa – ubezpieczenie skierowane jest do wszystkich firm, które zatrudniają minimum 3 osoby. Przedział wiekowy dla osób przystępujących do polisy to 16-67 lat.
       

       W ostatniej z wymienionych polis pracownik ma możliwość wybrania samodzielnie programu ochrony, jaki najbardziej go interesuje. Samodzielnie może wybrać również sumę ubezpieczenia, na jaką się ubezpieczy. W ramach tej polisy ubezpieczony może wybrać dodatkową ochronę spośród 41 opcji. Wśród nich znajdują się rozszerzenia dotyczące wypadków, zdrowia, chorób nowotworowych, urazów ciała czy pobytu w szpitalu.
        
       Compensa Bezpieczna Grupa przewiduje rozszerzenia dotyczącego bardzo różnorodnych sytuacji, sam pobyt w szpitalu obejmuje takie zdarzenie w wyniku:
       

           
•                nieszczęśliwego wypadku;
           
•                nieszczęśliwego wypadku przy pracy;
           
•                wypadku komunikacyjnego;
           
•                zdiagnozowania poważnej choroby;
           
•                zawału serca lub udaru mózgu;
           
•                pobytu w szpitalu na oddziale OIOM;
       

       Jak widać, wybór dodatkowej ochrony jest naprawdę spory, dzięki czemu każdy pracownik znajdzie rozwiązanie dobre dla siebie.
        

           

       

           Compensa Firma Życie - ubezpieczenie grupowe dla większych firm

           

       PORÓWNAJ POLISY NA ŻYCIE

       Compensa przewiduje kilka możliwości opłacania składek dla ubezpieczającego czyli pracodawcy. Najczęściej wybieraną metodą jest składka miesięczna, może to być również składka kwartalna, półroczna i roczna.
       
       Ubezpieczający zobowiązany jest do opłacenia składki w przeciągu 10 dni od terminu wybranej opcji. Nieopłacenie składki na czas może skutkować otrzymaniem wezwania w terminie 14 dni. Compensa polisa grupowa przy odpowiednim wyborze częstotliwości opłacania składki nie będzie zatem kłopotliwym obowiązkiem.

       Dla klientów zainteresowanych indywidualnym ubezpieczeniem Compensa przygotowała też 8 innych produktów. Pozwala to na dobranie odpowiedniej ochrony, z uwzględnieniem wieku, potrzeb oraz możliwościami finansowymi.
       

           
•                Gwarancja Ochrona Optima – to terminowe ubezpieczenie na życie. Produkt, który może włączyć w ochronę całą rodzinę w ramach jednej umowy. Z tytułu śmierci ubezpieczonego wypłacana jest ustalona suma ubezpieczenia, w przypadku zdiagnozowania choroby śmiertelnej wypłata stanowi 50% sumy ubezpieczenia.
       

       

           
•                Gwarancja Komfort – to ubezpieczenie na życie i dożycie. W przypadku, gdy ubezpieczony dożyje końca umowy – Compensa wypłaca ustaloną kwotę sumy ubezpieczenia.
       

       

           
•                Między Nami – jest to polisa indywidualna dla osób między 18. a 55. rokiem życia. Ubezpieczenie ma na celu zapewnienie kompleksowej ochrony.
       

       

           
•                Flexi Plus – to produkt indywidualny z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym o jednorazowej składce. Polisa przewiduje prowadzenie oszczędności w trzech walutach: złotówkach, dolarach amerykańskich oraz euro.
       

       

           
•                Prestiż Nova – jest to polisa indywidualna z indywidualnym funduszem kapitałowym. To połączenie oszczędzania na przyszłość przy jednocześnie zachowanej ochronie na wypadek nieprzewidzianych trudnych sytuacji losowych.
       

       

           
•                Prywatna Emerytura – to ubezpieczenie rentowe, dla osób, którym zależy na zwiększeniu otrzymywanych świadczeń po zakończeniu aktywności zawodowej. Osoby, które obawiają się otrzymania zbyt niskiej emerytury znajdą w tym rozwiązaniu produkt dla siebie.
       

       

           
•                Gwarancja Renta – to indywidualna polisa rentowa. Produkt ma na celu zapewnić wyższe dochody w momencie, gdy ubezpieczony zakończy swoją zawodową aktywność i przejdzie na emeryturę lub rentę.
       

       

           
•                Compensa IKZE – to indywidualna polisa na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym. Minimalna składka funduszowa wynosi 500 zł, z kolei składka ochronna – 4 zł. 
       

        
       Inną możliwością jest porównanie kilku różnych ofert ze sobą. Takie porównanie najczęściej pozwala na znalezienie polisy, która ma szerszy zakres ochrony, jest tańsza lub w tej samej cenie pozwoli objąć ochroną bliskie osoby. Dzisiejsze firmy ubezpieczeniowe coraz częściej oferują m.in. transport medyczny, dofinansowanie do leków nierefundowanych, wsparcie psychologa, wizytę domową lekarza lub pielęgniarki czy konsultacje u specjalisty bez kolejek.
       
       Najlepszym rozwiązaniem będzie porównywanie ofert za pomocą porównywarki ubezpieczeniowej. Jest to narzędzie, które w łatwy i szybki sposób pomaga znaleźć najbardziej korzystne oferty. Może wówczas okazać się, że polisa, jaką proponuje nam pracodawca, niekoniecznie jest najlepszym rozwiązaniem.
       Skorzystanie z porównywarki pomaga również umówić spotkanie z agentem ubezpieczeniowym w dowolnie wybranym miejscu. Dzięki temu można zaoszczędzić również wiele cennego czasu.            

       
       
       Ubezpieczenie na życie daje ochronę finansową w wielu sytuacjach zagrożenia życia i zdrowia dla Ciebie i Twoich bliskich. Nie mniej ważna jest cena takiej polisy, dlatego, aby uniknąć przepłacania za składkę, warto najpierw porównać ceny ubezpieczeń w naszym kalkulatorze. Ofertę spośród 20 dostępnych towarzystw ubezpieczeń znajdziesz już od 3 złotych dziennie. W 1 kalkulacji możesz porównać aż do 5 ofert.